快科技 2 月 11 日音讯，一张脸部像片，竟能决定毕业生的薪资水平与奇迹出路？一项最新探讨闪现，AI 读脸本事已冲突传统诓骗限制，可通过分析面部图像展望 MBA 毕业生的奇迹发展轨迹，这一发现激励各界对本事伦理与办事公正的热议。

该探讨由华顿商学院、赖赫曼大学、印第安纳大学和耶鲁大学的学者衔接开展，探讨标题为《从脸孔中索求 AI 东说念主格特征：劳动市集的影响》。

探讨团队缔造了一款专用算法，对杰出 96000 名 MBA 毕业生的 LinkedIn 脸部图像进行系统分析，中枢方向是索求受试者的五大东说念主格特征，包括绽放性、包袱心、外向性、亲和性和神经质。

探讨成果闪现，这款 AI 算法具备权臣的职场展望智力，可精确预判毕业生所就读本科及 MBA 技俩的排行、开动薪资、薪资增长趋势，以及奇迹调理频率等多项劳动市集要道野心。

探讨东说念主员相配强调，该系统的中枢上风是"通过脸部特征展望自我论述的东说念主格"，北京pk10官方网站而非基于外不雅酿成的他东说念主主不雅东说念主格判断，一定经由上分散于传统的"以貌取东说念主"。

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值得关心的是，这项本事已启航点走进本色诓骗场景。探讨共同作家、印第安纳大学金融助理栽培 Marina Niessner 在给与《The Register》采访时证据，现在已有不少企业引入不异本事，其中银行和金融机构将其用于招聘与普及方案中的东说念主作风查，AI 招聘公司也启航点在视频口试中诓骗五大东说念主格特征分析。

尽管诓骗出息初显，但本事的合感性仍受质疑。Niessner 明确示意，她对这种纪律的有用性抓怀疑立场，直言"咱们不以为这是一种有用的姿色，也不以为公司应该这么作念"。

她强调，在 AI 招聘器具监管环境尚不解确确当下，对这类本事开展严谨的学术评估，明慧潜在风险，显得尤为挫折。